انجمن دوستی ایران و روسیه

تمامی حقوق مادی و معنوی متعلق به انجمن دوستی ایران و روسیه می باشد. طراحی و پیاده سازی گروه امین رایان

آدرس:تهران خیابان انقلاب
تلفن:02188950000
ایمیل: email@gmail.com

دنیای جدید مشاغل

 

پیش بینی آینده مشاغل با توجه به اینکه امروزه با مسائل و تغییرات اقتصادی زیادی مواجه هستیم کاری بس دشوار است. با این وجود بدیهی است که ماهیت بسیاری از مشاغل دستخوش تغییرات می شوند، بسیاری از مشاغل به طور کلی نابود و همچنین مشاغل جدیدی به وجود می آیند.

مطالعات در زمینه ی سیر تحولی مشاغل نشان می دهد 50% از مشاغل امروز، در سال 2050 وجود نخواهند داشت و در آینده شاهد از بین رفتن بسیاری از مشاغل کنونی خواهیم بود. به طور مثال در آینده ای نه چندان دور شاهد حذف نیروی انسانی در بسیاری از مشاغل مانند وکالت، مهندسی، بانکداری، مامورین اداری و تحلیگران مالی به دلیل توسعه کلان روندهایی مانند مدل های کسب و کار، الگوهای نوین اشتغال، تاثیرات و تغییرات بین نسل ها، تغییر در سبک زندگی جامعه و … خواهیم بود. در این میان مشاغل دیگر در حوزه‌های حمل و نقل، تدارکات و مشاغل دفتری و پشتیبانی اداری نیز از جمله مشاغل مورد تهدید توسط توسعه اتوماسیون و گسترش تکنولوژی هستند. در حالتی دیگر نظیر مشاغل نجاری، پرستاری، تعمیرکاری و معلمی، خود شغل از بین نمی رود بلکه ماهیت کاری و نیز توانایی های مورد نیاز جهت انجام شغل در طول سالها تغییرات زیادی می کند و بدیهی است که همچنان دستخوش تغییرات خواهد شد. از نظر گروه مشاغل، بیشترین تاثیرات در کوتاه مدت بر روی خدمات مالی و در بلندمدت بر روی خدمات حمل و نقل صورت می گیرد، این در حالی است که مشاغلی مربوط به سلامت و پزشکی، به دلیل اتکاء بیشتر به مهارت ها، کمترین تاثیرپذیری را خواهند داشت. از جمله تحولاتی که باعث تغییرات در ماهیت مشاغل می شوند می توان به پست های چرخشی، نیروی کار متمرکز، انگیزه های جدید شغلی، یادگیری مادام العمر و تقویت شغل های انسانی اشاره نمود.

به دلیل آزادی حضور در محیط کار و کمرنگ شدن مرزهای فیزیکی، نیروهای متخصص در هر نقطه جغرافیایی که تمایل داشته باشند می توانند مشغول به کار شوند. آنچه مشخص است این است که در دهه های آینده مشاغل در دسترس تر، انعطاف پذیر تر و مستقل تر خواهند شد. بدین معنی که نیروی انسانی بجای حضور در یک یا چند سازمان جهت انجام فعالیت های خود بطور مستقل و در برخی موارد غیرحضوری، به عنوان مشاور، پیمانکار یا کارفرما سرگرم فعالیت می شود. انجام کارها به صورت دورکاری در آینده به یک روال عادی تبدیل می شود. بنگاههای اقتصادی و سازمان های کارآفرین در دهه های آینده بر سر جذب استعدادها وارد رقابت خواهند شد. به اعتقاد جیم دیتور (استاد و مدیر مرکز مطالعات آینده در دانشگاه هاوایی) شاید از کل جمعیت جهان در سال 2050 تنها یک میلیارد نفر شغل استخدامی تضمین شده داشته و بقیه یا باید خویش فرما بوده و یا در بازار غیر رسمی شاغل باشند. بنابراین آنچه که به نظر می رسد این است که تحولات مشاغل در دنیای امروز نه تنها شامل کارگران چه با درآمد بالا و چه با درآمد پایین می شود، بلکه شرکت ها، سازمان ها، کارفرمایان، اتحادیه های کارگری، سیاستگذاران و سیاستمداران، دولت، موسسات آموزشی و سازمان های اجتماعی ذیربط و حتی بیکاران را هم در بر می گیرد. این تاثیرات در کوتاه مدت برای کارگران در تمام مقاطع تحصیلی می تواند کم باشد، اما بر اساس برآوردها در دراز مدت،برای افراد با تحصیلات پایین تر ی تواند بسیار آسیب پذیرتر است.

در سال 2030 ميلادي، کاهش یک درصدی سهم كارهاي يدي پيچيده در ميان كشورهاي عضو سازمان همكاري‌هاي اقتصادي و توسعه پیش بینی می شود،  این در حالی است که شاهد کاهش بیشتری در سهم كارهاي روزمره و بدون مهارت از 35 درصد به 17 درصد خواهیم بود همچنين سهم مشاغل خدماتي و مبتني بر دانش از 34 درصد به 31 درصد خواهد رسيد. اما در این میان مشاغل خلاقه افزايش زيادي خواهند داشت و سهم آنها از 4 درصد به 15 درصد مي‌رس. این بدین معنی است که کارهای روزمره و بدون مهارت نسبت به مشاغلی که به خلاقیت و مهارت

های اجتماعی بالا نیاز دارد آسیب پذیر تر هستند. نرخ بيكاري نيز از 8 درصد به 11 درصد افزايش پيدا مي‌كند.

نتايج نظرخواهي از كارشناسان درباره سهم مشاغل سال 2030

گروه شغلي وضعيت 2012 وضعيت 2030
كارهاي يدي پيچيده  19 درصد 18 درصد
كارهاي بدون مهارت 35 درصد 17 درصد
كارهاي خدماتي/ مبتني بر دانش 34 درصد 31 درصد
كارهاي خلاقه 4 درصد 15 درصد
كف دستمزد تضمين‌شده 0 درصد 8 درصد
نرخ بيكاري 8 درصد 11 درصد

 

جهان در آستانه یک انقلاب فناوری است و این انقلاب شیوه کار و زندگی ما را تغییر داده و معیارهای زندگی ما را برای نسل های آینده تغییر خواهد داد. بر  اساس تحقیقاتی که بر روی 200 هزار شغل در 29 کشور جهان مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است، نتیجه به دست آمده است که تاثیر سیستم اتوماسیون و فناوری اطلاعات بر روی مشاغل در سال 2030 چگونه است. در این بررسی سه موج شناسایی شد:

  • موج اول (تا اوایل سال های 2020): الگوریتمی
  • موج دوم (تا اواسط سال های 2020): تقویت
  • موج شوم (تا اواسط دهه 2030): انتقال

در موج اول ما انتظار تغییر نسبتا کمی از مشاغل را داریم، که این تغییر حدودا 3% می باشد. اما تغییر شغل در موج های بعدی افزایش می یابد زیرا فناوری در موج های دوم و سوم گسترده تر می شود، به طوری که تا اواسط 2030، حداکثر 30% از مشاغل قابل اتوماسیون هستند. با بهبود فناوری هایی همچون هوش مصنوعی، رباتیک، داده های عظیم، محاسبات ابری و اینترنت اشیاء، مشاغل آینده دچار تحولات گسترده ای می شوند. به طوری که برطبق پیش بینی ها، هوش مصنوعي احتمالا نيمي از مشاغل موجود را تا سال 2050 از بين خواهد برد. به این جهت که مشاغل امروز به هوش خلاق، هوش اجتماعی و عاطفی و توانایی استفاده از هوش مصنوعی نیاز دارند و این مشاغل بسیار شایسته تر از شغل های امروزی خواهند بود.

گروهی از مشاغل روزمره و بدون مهارت، در آینده ای نزدیک به وسيله هوش مصنوعي پيشرفته و رباتيك خودكار خواهند شد. مشاغلی همچون كار كارخانه و بسياري از مشاغل كارمندي که در حوزه وظایف یدی و خدماتی محسوب می شوند در حدود 44 درصد از فرصت‌هاي شغلي كارگري را در اختيار دارد و به سرعت سهمش كاهش مي‌يابد. مشاغل خلاقانه كه مربوط به «اقتصاد خلاق»، رهبري، كارآفريني،‌ نوآوري، طراحي چشم‌انداز و … مي‌شود، با گسترش هوش مصنوعي به شدت توسعه می یابند. اين مشاغل به وسیله هوش مصنوعی خودکار می شوند و در صنایع نوین بکار خواهند رفت و این صنایع نوین به عنوان موتورهای ایجاد شغل در آینده خدمت می کنند. لذا در آینده شاهد افزایش سهم این مشاغل خواهیم بود. تکنولوژی از سویی سبب تقویت و گسترش توانایی‌های انسان می‌گردد اما از دیگر سو سبب خواهد شد تا شغل‌های تکراری سازمانی نابود گردند.

علاوه بر تغییرات فناوری و تکنولوژی، روندهای مهمی مانند مهاجرت، کمبود منابع طبیعی، نوآوری در فناوری، افزایش امید به زندگی و پیری جمعیت، یکپارچگی و ادغام جهانی، همکاری در حوزه های بین رشته ای، افزایش مشارکت زنان در نیروی کار و نیز قدرمندتر شدن آسیا به عنوان منطقه بزرگ اقتصادی، وجود دارند که بر آینده مشاغل تاثیرگذار هستند.

موارد تحول آفرین موثر بر مشاغل:

  • منابع و تکنولوزی های جدید حوزه انرزی
  • اینترنت همراه، تکنولوژی های ابری
  • مطالب پیشرفته، بیوتکنولوژی
  • طبقه متوسط در بازارهای نوظهور
  • گروههای جوان در بازارهای نوظهور
  • قدرت پردازش، کلان داده
  • رشد سریع شهرنشینی
  • قدرت اقتصادی بانوان و انگیزه هایشان
  • رباتیک، حمل و نقل خودگردان
  • ماهیت انعطاف پذیر کار
  • تولید پیشرفته، چاپ سه بعدی
  • اصول اخلاقی مصرف کنندگان، مباحث حریم شخصی
  • اقتصاد تسهیمی، جمع سپاری
  • تغییرات آب و هوا و منابع طبیعی
  • اینترنت اشیاء
  • هوش مصنوعی
  • عدم ثبات سیاسی
  • ظول عمر و جوامع سالخورد

اقتصاد گیگی، اقصاد مشارکتی، اقتصاد میتنی بر تقاضا، مصرف مبتنی بر همکاری، فریلنسر و خانه به دوش های دیجیتالی نیز از جمله محیط های اقتصادی و مدل های کسب و کار نوینی هستند که در تغییر ماهیت مشاغل، حذف و پیدایش انواع جدیدی از مشاغل تاثیر به سزایی خواهند داشت. بنابراین نیاز است که نیروی انسانی از مهارت های مورد نیاز در جهت مشاغل جدیدی برخوردار شود تا بتواند این تحول را مدیریت کند و از افزایش بیکاری جلوگیری نماید. حال اینکه مدیریت تحول باید از طریق توسعه مهارت های شغلی، نیروی کار و آموزش های مجدد به آنها صورت گیرد. با نگاه به آینده پیش بینی می شود مهارت های مورد نیاز شامل درک اجتماعی، یادگیری فعال، گوش دادن، قضاوت و تصمیم گیری خواهد بود. علاوه بر این، مهارت های شناختی مانند بیان ایده ها، اصالت و قدرت بیان نیز باید تقویت گردد، در حالی که نیاز به توانایی های جسمی مانند استقامت کاهش می یابد. با این وجود، توانایی حل ‌مساله در مرکز همه ی مهارت‌هایی است که نسل بعد نیروی کار به آن نیازمند خواهد بود.  تا سال 2030 جهان نیاز به ایجاد 600 میلیون شغل متناسب با تغییرات ایجاد شده دارد، اما در این میان باید به رشد و ارتقاء نیروی انسانی، کاهش بیکاری، مشارکت زنان و بهبود زندگی ها نیز توجه داشت. لذا توانمند سازی افراد، به روزرسانی و توسعه مهارت های جدید و آمو.زش های مسمتر برای همسویی با تغییرات و تحولات شغلی آینده، ضروری است. اریک مک آفی خالق کتاب “Race Against the Machine”، می گوید فناوری به طور چشمگیری انواع مهارت‌های مورد نیاز برای کارگران و کارمندان آینده را تغییر دهد. در صورت عدم بکارگیری راهبردی مناسب و عدم رسیدگی به این موضوع، موج جدیدی از بیکاری در آینده مواجه خواهیم شد.

مهارت های مورد نیاز برای مشاغل آینده:

  • تصمیم گیری
  • سازگاری و تطابق
  • دانش بین رشته ای
  • کارآفرینی و نوآوری
  • ارتباطات گفتاری و شفاهی موثر
  • تفکر خلاقانه
  • هوش هیجانی و اجتماعی
  • سواد دیجیتالی و محاسباتی
  • انعطاف پذیری شناختی
  • خلاقیت و مهارت فردی
  • تفکر انتقادی
  • حل مسائل پیچیده
  • حس کنجکاوی و تخیل
  • ارزیابی و تحلیل اطلاعات

صنایعی که در اینده منجر به ایجاد اشتغال می شود:

  • جمع آوری آب از جو
  • توسعه دهندگان نرم
  •  نرم افزارهای موبایل
  • زندگی سالمندان
  • گاز طبیعی
  • اینترنت

 

مشاغلی که در آینده گسترش بیشتری پیدا می کنند:

علوم پزشکی:

  • مدیریت داده پزشکی- طراح تجهیزات پزشکی- طراح چرخه عمر نهادهای پزشکی- متخصص بازاریابی پزشکی- اپراتور ربات های پزشکی- متخصص تغذیه مولکولی- مشاور سلامت برای سنین بالا- پزشک آنلاین- متخصص بهداشت فردی- مدیریت تحقیق و توسعه سلامت- طراح ایمپلنت و پروتزهای رباتیک– مهندس بافت- متخصص اخلاق زیستی- زیست اطلاعات و بیوانفورماتیک- متخصص ژن درمانی- مشاوره ژنتیک

ساخت وساز:

  • طراح پرینت سه بعدی در حوزه ساخت و ساز- طراحی محیط قابل درسترسی- طراح و مدیر مدل سازی اطلاعات ساختمان- متخصص ارتقاء فناوری ساختمانی- تحلیل گر محیط زیست محیطی در حوزه ساخت و ساز- ناظر سرکارگر- طراح زیرساخت خانه های هوشمند- متخصص نوسازی و تقویت خانه های قدیمی- معمار ساخت و ساز ساختمان های بدون مصرف انرژی

امور امنیتی:

  • مدیریت تداوم کسب و کار- طراح ارگونومی دستگاههای امنیتی پوشیدنی- کاهش آثار بلایای زیست محیطی سیستمیک- بازرس امنیت صنعتی یکپارچه- طراح امنیت فردی- هماهنگ کننده امنی از راه دور

هوانوردی:

  • فناور بازیافت هواپیما- طراح فضاپیما- طراح زیرساخت فضاپیما- طراح سیستم مدیریت هوشمند کنترل پویا- تحلیل داده های عملیاتی- مهندسی تولید هواپیماهای کوچک- طراح واسط پرواز بدون سرنشین با مهارت های حرفه ای
آموزش:
  • طراح ابزار آموزش آگاهی- خطیب زیست بوم- هماهنگ کننده پلاتفورم آموزشی آنلاین- طراح مسیر آموزشی- آموزش دهنده بازی- استاد بازی- مربی تناسب ذهنی- میانجی یا متعادل کننده- سازمان دهنده آموزش پروژه- منتور استارت آپ

توریسم و مهمان نوازی:

  • طراح منطقه واقعیت افزوده- مدیر تور شخصی- همراه ربات- طراح سیستم های هوشمند سفر- مدیر فضای برند- معماری قلمرو- طراحی ناوبری تور

کشاورزی:

  • زیست بوم شناس کشاورزی- اقتصاددان کشاورزی- متخصص اطلاعات و مهندس کشاورزی- اپراتور تجهیزات کشاورزی خودکار- کشاورز شهریکشاورز محصولات اصلاح ژنتیکی شده

تولید و ذخیره انرژی:

  • طراح دستگاههای ذخیره انرژی- متخصص سیستم های تأمین برق محلی- طراح سیستم های میکروژنراتور- مدیر ارتقاء سیستم های تولید برق- طراح سیستم های احیاء و بهبود- طراح دستگاههای پوشیدنی تولید کننده انرژی- متخصص اب و هوا در صنعت برق

فضا:

  • مهندس سیستم پشتیبانی حیات- زیست شناس فضایی- زمین شناس فضایی- مهندس راه فضایی- طراح چرخه عمر سازه های فضایی- مدیر مسافرت فضایی

معدن کاوری و فراوری منابع معدنی:

  • هماهنگ کننده تیم معدن کاوی توزیعی- تحلیل گر زیست محیطی در صنعت- مهندس سیستم معدن کاوی- مهندس سیستم رباتیک- مهندس تفسیر داده های اندازه گیری از راه دور- اپراتور هواپیماهای بدون سرنشین اکتشافی

مهندس مکانیک و رباتیک:

  • طراح ربات های خانگی- طراح ربات های صنعتی- طراح ربات های پزشکی- طراح سیستم های رباتیک چندمنظوره- طراح ربات بچه ها- مهندس کامپوزیت ربات- طراح رابط های عصبی برای کنترل ربات- طراح ارگونومیک

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *